De beste manier waarop een team kan gedijen, is door een goede, solide cultuur te hebben om in te werken. Hoe zou dat eruit kunnen zien?
Woorden als respect, eerlijkheid, aanmoediging, vertrouwen, empathie, integriteit, niet roddelen, verantwoordelijk, productief, ethisch, ondersteunend, …, etc. zijn sleutelwoorden in zo’n cultuur. Misschien kun je er je eigen woorden aan toevoegen.
Wanneer je de cultuur opbouwt, of deel uitmaakt van het vestigen ervan, vraag jezelf dan af: wil ik deel uitmaken van een team dat met zo’n cultuur werkt?
