Visie Cultuur Team Stabiliteit Onafhankelijkheid Omzet Winstgevendheid Relevantie om je organisatie te laten groeien

Voor wie zijn wij er?

Loop je tegen knelpunten aan in jouw organisatie?

Dan kunnen wij jou helpen.

Er zijn 7 typische knelpunten waar jij persoonlijk of als organisatie mee te maken kunt krijgen. Onze core-business is interimmanagement; we helpen jou direct en actief. Daarnaast bieden we gerichte consultancy, workshops of leiderschapsmentoring om deze knelpunten samen met jou op te lossen.

1. Visiehelderheid

Ontwikkel een appellerende visie, die niet alleen jouw leiderschap versterkt, maar ook jouw medewerkers en klanten.​

2. Rolduidelijkheid

Medewerkers worstelen vaak met rolduidelijkheid. Je hebt een cultuur nodig waarin deze rolduidelijkheid kan ontstaan en groeien.

3. Leiderschapsstijl en cultuur

Een organisatie kan nooit verder groeien dan de beperkingen van het leiderschap. We werken met jou samen aan de juiste leiderschapsstijl en cultuur.

4. Conflict en discipline vermijding

We helpen je een cultuur te ontwikkelen waarin conflicten en discipline worden gezien als een kans om te groeien en te verbeteren.

5. Communicatie

Er wordt zoveel over communicatie gesproken, maar wat maakt het effectief? Sleutelwoorden zijn waarheid, integriteit, authenticiteit, verantwoordelijkheid, vertrouwen en respect. We werken met jou samen aan een teamcontract = duidelijke afspraken.

6. Beleid, processen, systemen en procedures

Zijn deze omslachtig geworden? Grote kans dat je deze hebt ontwikkeld rond “problemen” in jouw organisatie. We helpen jou met de problemen om te gaan en de administratie te vereenvoudigen.

7. Cashflow

Zonder gezonde cashflow loopt je organisatie niet! Mocht het nodig zijn, dan kijken we hier samen kritisch naar. Vaak doen we dit samen met een financieel adviseur met verstand van zaken.

Hoe doorbreek jij de impasse?

Implementeer een langetermijnvisie met een hoog-presterende teamcultuur.

Soms is er een omslag nodig om jouw organisatie toekomstbestendig te maken. Wij bieden advies aan voor het leveren van:
  1. nieuwe visie en doelstelling,
  2. nieuwe organisatiecultuur,
  3. nieuw plan en het wegnemen van knelpunten en
  4. implementatie van hoog-presterende teams (click voor meer informatie over onze methode)

Zo wordt je aantrekkelijk voor klanten, langetermijninvesteerders, loyale werknemers, betrouwbare leveranciers en de samenleving.

Ons doel is de empowerment van jouw medewerkers zodat zij jouw organisatie laten groeien (gezond)!

Neem contact met ons op over de mogelijkheden. Boek een gratis kennismakingsgesprek!

Wil je jouw organisatie toekomstbestendig maken?

Heb je meer nodig? Wij willen jouw organisatie superchargen. Zodat je kunt groeien naar de toekomst. Hieronder 3 voorbeelden.

Bouw hoog-presterende teams

De droom van ondernemers: een hoog-presterend team!

Het team runt zichzelf, verbetert zichzelf en vindt zichzelf waar nodig opnieuw uit.

We hebben een praktisch programma om een nieuwe basis in jouw organisatie te implementeren, zodat dit hoog-presterende team zich kan vormen, groeien en bloeien.

Ontwikkel nieuwe partnerschappen

Wat als je alle creatieve kracht in jouw uitgebreide netwerk zou kunnen benutten, ook buiten jouw organisatie?

Wij bekrachtigen je om jouw organisatie, wie je bent, jouw netwerk, talenten en competenties, de behoeften en wensen van klanten en de thema's en projecten te combineren tot nieuwe partnerschappen.

Klaar voor de toekomst!

Verbinden van generaties

De generatiekloof wordt groter. Generatie Z, babyboomers, digitalisering, de stille generatie; nogal wat complexiteit om te navigeren!

Hoe om te gaan met deze kloof?
Hoe kunnen we nieuwe manieren van communiceren met elkaar benutten?
Hoe kunnen we voortbouwen op de vorige generaties?

Wij kunnen jou helpen met het verbinden van de generaties.

Hoe werken wij?

Verantwoording staat bij ons centraal, ons advies is gericht op het leveren van een oplossing voor jou, tijdgebonden en effectief. We hebben een aanpak in drie stappen om tot een plan te komen dat bij jou past.

Kennismakingsgesprek

De eerste stap is een gratis kennismakingsgesprek zodat we je kunnen leren kennen en jouw probleem of blokkade (de grootste knelpunten) bespreken. Al tijdens de eerste meeting ontvang je toegevoegde waarde!

Quickscan

De volgende stap is dat we een quickscan uitvoeren om de dynamiek van jouw knelpunten beter te begrijpen.

Onderzoek wijst uit dat er zeven knelpunten zijn die in meer dan 90% van de gevallen de oorzaak zijn van de problematiek in jouw organisatie.

Ontvang jouw stappenplan

De laatste stap is dat we een plan ontwikkelen om jouw knelpunten op te lossen, inclusief de tools, training en advies. Daarbij kijken wij ook naar de teams in de organisatie en de invloed die zij uitoefenen.

Dit plan heeft altijd een begin, een einde en een duidelijke kostenberekening.