Visie Cultuur Team Stabiliteit Onafhankelijkheid Omzet Winstgevendheid Relevantie om je organisatie te laten groeien

Voor wie zijn wij er?

Wij zijn er voor leiders die een doorbraak willen in hun bedrijf of organisatie. Kijk hieronder voor drie mogelijkheden: knelpunten oplossen, doorbraak realiseren en toekomstbestendig worden.

Loop je tegen knelpunten aan in jouw organisatie?

Er zijn 7 typische knelpunten waar jij persoonlijk of als organisatie mee te maken kunt krijgen. Onze core-business is interimmanagement; we helpen jou direct en actief. Daarnaast bieden we gerichte consultancy, workshops of leiderschapsmentoring om deze knelpunten samen met jou op te lossen.

1. Visiehelderheid

Ontwikkel een appellerende visie, die niet alleen jouw leiderschap versterkt, maar ook jouw medewerkers en klanten.​

2. Rolduidelijkheid

Medewerkers worstelen vaak met rolduidelijkheid. Je hebt een cultuur nodig waarin deze rolduidelijkheid kan ontstaan en groeien.

3. Leiderschapsstijl en cultuur

Een organisatie kan nooit verder groeien dan de beperkingen van het leiderschap. We werken met jou samen aan de juiste leiderschapsstijl en cultuur.

4. Conflict en discipline vermijding

We helpen je een cultuur te ontwikkelen waarin conflicten en discipline worden gezien als een kans om te groeien en te verbeteren.

5. Communicatie

Er wordt zoveel over communicatie gesproken, maar wat maakt het effectief? Sleutelwoorden zijn waarheid, integriteit, authenticiteit, verantwoordelijkheid, vertrouwen en respect. We werken met jou samen aan een teamcontract = duidelijke afspraken.

6. Beleid, processen, systemen en procedures

Zijn deze omslachtig geworden? Grote kans dat je deze hebt ontwikkeld rond “problemen” in jouw organisatie. We helpen jou met de problemen om te gaan en de administratie te vereenvoudigen.

7. Cashflow

Zonder gezonde cashflow loopt je organisatie niet! Mocht het nodig zijn, dan kijken we hier samen kritisch naar. Vaak doen we dit samen met een financieel adviseur met verstand van zaken.

Hoe doorbreek jij de impasse?

Implementeer een langetermijnvisie met een hoog-presterende teamcultuur.

Soms is er een omslag nodig om jouw organisatie toekomstbestendig te maken.

Wij bieden advies aan voor het leveren van:

  1. nieuwe visie en doelstelling,
  2. nieuwe organisatiecultuur,
  3. nieuw plan en het wegnemen van knelpunten en
  4. implementatie van hoog-presterende teams (click voor meer informatie over onze methode)

 

Zo wordt je aantrekkelijk voor klanten, langetermijninvesteerders, loyale werknemers, betrouwbare leveranciers en de samenleving.

Ons doel is de empowerment van jouw medewerkers zodat zij jouw organisatie laten groeien (gezond)!

Neem contact met ons op over de mogelijkheden. Boek een gratis kennismakingsgesprek!

Wil je jouw organisatie toekomstbestendig maken?

Heb je meer nodig? Wij willen jouw organisatie superchargen. Zodat je kunt groeien naar de toekomst. Hieronder 3 voorbeelden.

Nieuwe oplossingen, concepten en diensten

Loop je tegen de limieten aan van je huidige product- en dienstaanbod?

Wij werken samen met jullie team om door middel van een creatieve aanpak nieuwe oplossingen te bedenken. Het mooiste is wanneer het team high-performing is of wil worden. Dan ontstaat een grote kracht!

Neem contact met ons op.

Ontwikkel nieuwe partnerschappen

Wat als je alle creatieve kracht in jouw uitgebreide netwerk zou kunnen benutten, ook buiten jouw organisatie?

Wij bekrachtigen je om jouw organisatie, wie je bent, jouw netwerk, talenten en competenties, de behoeften en wensen van klanten en de thema's en projecten te combineren tot nieuwe partnerschappen.

Klaar voor de toekomst!

Verbinden van generaties

De generatiekloof wordt groter. Generatie Z, babyboomers, digitalisering, de stille generatie; nogal wat complexiteit om te navigeren!

Hoe om te gaan met deze kloof?
Hoe kunnen we nieuwe manieren van communiceren met elkaar benutten?
Hoe kunnen we voortbouwen op de vorige generaties?

Wij kunnen jou helpen met het verbinden van de generaties.

Hoe werken wij?

Verantwoording staat bij ons centraal, ons advies is gericht op het leveren van een oplossing voor jou, tijdgebonden en effectief. We hebben een aanpak in drie stappen om tot een plan te komen dat bij jou past.

Kennismakingsgesprek

De eerste stap is een gratis kennismakingsgesprek zodat we je kunnen leren kennen en jouw knelpunten en wensen bespreken.

Al tijdens de eerste meeting ontvang je toegevoegde waarde!

Quickscan

De volgende stap is dat we een quickscan uitvoeren om jouw organisatie beter te begrijpen.

We kijken naar: knelpunten, wensen, teameffectiviteit én klanttevredenheid.

Ontvang jouw plan

De laatste stap is dat we een plan ontwikkelen om jouw knelpunten op te lossen en wensen waar te maken; inclusief de tools, training en advies.

Dit plan heeft altijd een begin, een einde en een duidelijke kostenberekening.

Welcome!

Subscribe to our free leadership tips