Update van de website!
Hallo lezer! De laatste update van de website is al weer een tijd geleden. Dus hierbij een vernieuwde indeling en betere samenvatting wat wij jou kunnen leveren. Veel leesplezier!
admin
13/12/2024
Hallo lezer! De laatste update van de website is al weer een tijd geleden. Dus hierbij een vernieuwde indeling en betere samenvatting wat wij jou kunnen leveren. Veel leesplezier!
Leiderschap is erg belangrijk. Ik zou zeggen dat het met de dag belangrijker wordt! We hebben zoveel crisissen, we hebben goede leiders nodig! Ben jij een? Wat als onze leiders visionair zijn, goed communiceren, bescheiden zijn, besluitvaardig, bekrachtigend, met wijsheid, kwetsbaarheid, integriteit, goede luisteraars, enthousiast en een goed gevoel voor humor? Zou de wereld niet een betere plek zijn? Wil jij ook zo’n leider zijn (worden)?
De beste manier waarop een team kan gedijen, is door een goede, solide cultuur te hebben om in te werken. Hoe zou dat eruit kunnen zien? Woorden als respect, eerlijkheid, aanmoediging, vertrouwen, empathie, integriteit, niet roddelen, verantwoordelijk, productief, ethisch, ondersteunend, …, etc. zijn sleutelwoorden in zo’n cultuur. Misschien kun je er je eigen woorden aan toevoegen. Wanneer je de cultuur opbouwt, of deel uitmaakt van het vestigen ervan, vraag jezelf dan af: wil ik deel uitmaken van een team dat
Benauwend! Ik las net een leiderschapsartikel waarin stond dat “leiderschap de kunst van het verleiden is“. Wauw, het kan niet verder afwijken met wat ik beschouw als echt leiderschap. Ik geloof dat liefde (of oprechte aandacht) de sleutel is. Dat is het echt! Om de ander in de ogen te kijken en je verlangen aan te wakkeren om ze echt te leren kennen. Wat hen motiveert, wat hun ECHTE passies zijn, en ook waar ze gekwetst zijn. Mijn eerste focus
Het is tijd om buiten je kaders, je box, te gaan denken. Buiten je kaders denken is op zichzelf echter onvoldoende, de kaders moeten uitgewist worden. Stel daarvoor in de plaats het doel, het waarom van je bedrijf centraal. Wees veranderingsbereid zodat je jezelf en je bedrijf in de richting van het doel kunt leiden.
Verspil geen enkele crisis, het is een kans om te leren en groeien!
Ons bedrijf LYDIA Connect is nu officieel geregistreerd sinds 20 April 2018. We zijn er trots op dat we je onze eerste vier diensten kunnen aanbieden: De Transformational Leadership-training, de Export Readiness-training, consultancy en events. Blijf op de hoogte!
Vaak worden we zo opgeslokt door de waan van de dag dat we niet echt zicht hebben op wat er werkelijk gaande is, helemaal als we onder druk staan. Daarom adviseren we je om altijd eerlijke feedback te vragen van je team, collega’s en leiders zodat je steeds kunt verbeteren. Niet alle feedback zal waar zijn, maar alle feedback is wel relevant! Je zult het eerst moeten zien (kennis) om het te erkennen (houding) en dan kun je het veranderen
Een pionier zijn, houdt in dat je door muren en barrières heen breekt, je hebt doorzettingsvermogen nodig! Maar de grote euforie als het lukt, daar doen we het voor!
“Door de tijd heb ik twee belangrijke lessen geleerd: 1) alle persoonlijke feedback is relevant en 2) verandering vindt zelden plaats, totdat de pijn om hetzelfde te blijven de pijn van verandering overstijgt.” – Ford Taylor (Transformational Leadership)
Vandaag stuitte ik op dit bericht. Het raakte een snaar, soms overschatten we onze professionele mening. Sta open voor iets nieuws!
Leiders die meer met hun eigen reputatie en persoonlijke roem begaan zijn, falen vaak om het bedrijf op het succes in de volgende generatie voor te bereiden. – Jim Collins (aangepast) LYDIA Connect stelt dat deze wereld in een leiderschapscrisis is: velen van onze huidige leiders zijn meer met zichzelf en hun imago begaan dan met degenen die hen volgen. Onze TL-training richt zich op het aanpakken van deze crisis. Deze unieke training versterkt wederzijdse relaties en verwijdert blokkades, wat
Veel leiders ervaren hoe moeilijk het is om knelpunten weg te nemen en hun organisatie succesvol te laten groeien. Daarom hebben wij een 5-stappen methode ontwikkeld waarmee je groei met een goedlopend en verantwoordelijk team kan realiseren.
© 2024 LYDIA Connect | alle rechten voorbehouden