Het is weer lente, heerlijk! De zon schijnt en van alles bot uit en groeit uitbundig.
Om te groeien moet je snoeien, zo is het. Wat heb jij te snoeien in jouw organisatie? Waar zou jij van af willen? Schone lei, nieuw pallet?
Neem contact op, wij kunnen je helpen.
De eerste stap is een gratis kennismakingsgesprek zodat we je kunnen leren kennen en jouw knelpunten en wensen bespreken.
Al tijdens de eerste meeting ontvang je toegevoegde waarde!
De volgende stap is dat we een quickscan uitvoeren om jouw organisatie beter te begrijpen.
We kijken naar: knelpunten, wensen, teameffectiviteit én klanttevredenheid.
De laatste stap is dat we een plan ontwikkelen om jouw knelpunten op te lossen en wensen waar te maken; inclusief de tools, training en advies.
Dit plan heeft altijd een begin, een einde en een duidelijke kostenberekening.
Ik ben onderzoeker, trainer en consultant. Na mijn afstuderen als politicoloog ontdekte ik een concept over leiderschap vanuit de business wereld: Transformational Leadership. Sinds een aantal jaar ben ik gecertificeerd als trainer en consultant. Vanuit gedegen onderzoek, mobiliseer en inspireer ik leiders om transformatie binnen hun organisatie te bewerkstelligen, waarbij het leiderschap zelf als uitgangspunt geldt. Immers, een organisatie kan niet verder groeien dan haar leiders!
Als visionair leider ondersteun ik teams om hun volledige potentieel en vaardigheden te ontplooien. Daarbij analyseer en vereenvoudig ik complexe kwesties en situaties. Mijn kracht is het bouwen en optimaliseren van organisaties. Ik doe dat door high-performing teams te vormen die proactief de werkwijze vereenvoudigen en optimaliseren. Mijn diepgaande ervaring in het ontwikkelen van nieuwe oplossingen, concepten en diensten zet ik graag in voor jouw organisatie. Neem contact op!
Overwin jouw (zakelijke) knelpunten en groei in stabiliteit, onafhankelijkheid, omzet, winstgevendheid, relevantie en plezier!
“Stop met symptoombestrijding en verwijder de fundamentele knelpunten.”
Hallo lezer! De laatste update van de website is al weer een tijd geleden. Dus hierbij een vernieuwde indeling en betere samenvatting wat wij jou kunnen leveren. Veel leesplezier!
Leiderschap is erg belangrijk. Ik zou zeggen dat het met de dag belangrijker wordt! We hebben zoveel crisissen, we hebben goede leiders nodig! Ben jij een? Wat als onze leiders visionair zijn, goed communiceren, bescheiden zijn, besluitvaardig, bekrachtigend, met wijsheid, kwetsbaarheid, integriteit, goede luisteraars, enthousiast en een goed gevoel voor
De beste manier waarop een team kan gedijen, is door een goede, solide cultuur te hebben om in te werken. Hoe zou dat eruit kunnen zien? Woorden als respect, eerlijkheid, aanmoediging, vertrouwen, empathie, integriteit, niet roddelen, verantwoordelijk, productief, ethisch, ondersteunend, …, etc. zijn sleutelwoorden in zo’n cultuur. Misschien kun je
Benauwend! Ik las net een leiderschapsartikel waarin stond dat “leiderschap de kunst van het verleiden is“. Wauw, het kan niet verder afwijken met wat ik beschouw als echt leiderschap. Ik geloof dat liefde (of oprechte aandacht) de sleutel is. Dat is het echt! Om de ander in de ogen te
Veel leiders ervaren hoe moeilijk het is om knelpunten weg te nemen en hun organisatie succesvol te laten groeien. Daarom hebben wij een aanpak ontwikkeld waarmee je groei met een goedlopend en verantwoordelijk team kan realiseren.
© 2024 LYDIA Connect | alle rechten voorbehouden
