Hoe zou ik mijn organisatie en het team moeten leiden? Zou ik visionair, dienend of actiegericht moeten zijn? Wat zal ik doen, of…, juist niet doen?! Wie kan ik vertrouwen? Wie zijn mijn leiderschapskandidaten?
Onze unieke 5-stappenmethode is een reis van visie naar actie naar continue verbetering. Om de leider te worden die je wilt volgen. En om het beste team samen te stellen, ervoor te zorgen dat iedereen de volledige verantwoordelijkheid neemt voor de relaties en transacties; als-één. Bekrachtigend leiderschap voor doorbraak!
Leider kondigt de visie aan
Praat eerlijk en open met elkaar. Binnen het team wordt ongemak verwijderd en vertrouwen ontwikkeld. Spanning wordt weggehaald.
Leider dient het team
Begin elkaar en elkaars rollen te accepteren (ook al zijn deze misschien nog niet duidelijk geïdentificeerd) naarmate het vertrouwen verder wordt ontwikkeld en er samenhang ontstaat.
Rollen en verantwoordelijkheden verbonden door relaties
Elke persoon accepteert verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen gedachten, gevoelens en acties. De rol van elke persoon is helder vastgesteld. Teamleden raken met elkaar, hun afdelingen en gevoelens begaan, niet alleen die van henzelf.
Rollen en verantwoordelijkheiden verbonden door relaties
De relatie klaart de klus. Het team is in staat om individuele, groeps- en organisatieaangelegenheden onder de loep te nemen vrij van angst of bedreiging.
Groepen en individuen streven naar betere gedachten, gevoelens en acties als een groep en als individuen zowel binnen als buiten hun groep. Het team is hoog-presterend geworden.
Meer weten? Vraag een gratis introductiegesprek aan.
Als LYDIA Connect zijn wij van mening dat organisaties moeten leiden vanuit hun visie. Daarom is de eerste stap in het plan ervoor te zorgen dat er een krachtige en duidelijke visie bestaat! Dan kunnen we verder bouwen.
Het doel is dat alle acties die in onze organisatie worden ondernomen, aansluiten bij de visie. Wat ook betekent dat alle acties die niet in lijn zijn met de visie moeten worden geëlimineerd! De tool die hier wordt gebruikt heet VPMOSA.
Je zult merken dat wanneer je een VPMOSA aanmaakt, het in jouw organisatie heel duidelijk wordt wat wel en niet past, wat wel en niet gedaan moet worden, zelfs wie hier moet zijn en wie niet!
Meer weten? Vraag een gratis introductiegesprek aan.
Ons doel is om jou in staat te stellen een nieuwe leiderschapscultuur in jouw organisatie op te bouwen voor groei, met een krachtige toename van de prestaties en gezonde relaties.
LYDIA Connect gebruikt een breed scala aan methoden en tools uit verschillende bronnen, waaronder in-house ontwikkelde tools die wij inzetten tijdens workshops. Voor de leiderschapselementen gebruiken we Transformational Leadership van Ford Taylor, lees hieronder een samenvatting.
Een van onze hoekstenen is het bekrachtigen van teams. Dit betekent in de praktijk dat wij altijd streven naar het zo snel mogelijk inzetten van de teams met praktische tools om zélf de transformatie in te zetten. Dit doen wij door middel van workshops.
Tijdens de “Quickscan” zullen wij kijken naar welke workshops voor jouw organisatie toepasbaar zijn, waar nodig bieden wij maatwerk aan.
Tijdens deze workshops gebruiken wij canvasses. Er is een breed scala beschikbaar zowel door LYDIA Connect ontwikkeld als externe bronnen, bijvoorbeeld:
TL is voor iedereen die wil begrijpen hoe wij (persoonlijke, familie-, team-, organisatorische, nationale en systemische) beperkingen die blokkeren dat transformatie plaatsvindt, kunnen identificeren, aanpakken en verwijderen.
Door deze beperkingen weg te nemen, kan transformatie plaatsvinden en worden gezonde, vertrouwensrelaties aangemoedigd om te groeien. Dit zal resulteren in een verbeterd moraal, verhoogde productiviteit, duurzame winstgevendheid en culturele verandering.
Wij bieden de TL-training aan met de bijbehorende toolbox die jouw team elke dag kan gebruiken, klik op “TL-training” voor meer info.
De 44 praktische TL-tools zijn zorgvuldig geselecteerd en samengesteld na jaren van praktisch onderzoek in verschillende organisaties wereldwijd, vaak in turnaround-scenario’s.
TL is door SHRM (Society for Human Resource Management) erkend als officieel opleidingsprogramma.
LYDIA Connect maakt deel uit van het internationaal gecertificeerde TL-trainersteam en heeft een volledige licentie om consultancydiensten te leveren.
Meer weten? Vraag een gratis introductiegesprek aan.
Veel leiders ervaren hoe moeilijk het is om knelpunten weg te nemen en hun organisatie succesvol te laten groeien. Daarom hebben wij een 5-stappen methode ontwikkeld waarmee je groei met een goedlopend en verantwoordelijk team kan realiseren.
© 2024 LYDIA Connect | alle rechten voorbehouden
