1. Visionair
Leider kondigt de visie aan
Praat eerlijk en open met elkaar. Binnen het team wordt ongemak verwijderd en vertrouwen ontwikkeld. Spanning wordt weggehaald.
Waarom zie ik de doorbraak in mijn bedrijf niet? Hoe zou ik mijn bedrijf en team moeten leiden? Zou ik visionair, dienend of actiegericht moeten zijn? Wat zal ik doen, of…, niet doen?! Wie kan ik vertrouwen? Wie zijn mijn leiderschapskandidaten?
Wij assisteren jou met de leiderschaps- methode, het plan en de tools om:
Onze unieke 5-stappenmethode is een reis van visie naar actie naar continue verbetering. Om de leider te worden die je wilt volgen. En om het beste team samen te stellen, ervoor te zorgen dat iedereen de volledige verantwoordelijkheid neemt voor de relaties en transacties; als-één. Bekrachtigend leiderschap voor doorbraak!
Praat eerlijk en open met elkaar. Binnen het team wordt ongemak verwijderd en vertrouwen ontwikkeld. Spanning wordt weggehaald.
Begin elkaar en elkaars rollen te accepteren (ook al zijn deze misschien nog niet duidelijk geïdentificeerd) naarmate het vertrouwen verder wordt ontwikkeld en er samenhang ontstaat.
Elke persoon accepteert verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen gedachten, gevoelens en acties. De rol van elke persoon is helder vastgesteld. Teamleden raken met elkaar, hun afdelingen en gevoelens begaan, niet alleen die van henzelf.
De relatie klaart de klus. Het team is in staat om individuele, groeps- en organisatieaangelegenheden onder de loep te nemen vrij van angst of bedreiging.
Groepen en individuen streven naar betere gedachten, gevoelens en acties als een groep en als individuen zowel binnen als buiten hun groep. Het team is hoog-presterend geworden.
Meer weten? Vraag een gratis introductiegesprek aan.
Als LYDIA Connect zijn wij van mening dat bedrijven moeten leiden vanuit visie. Daarom is de eerste stap in het plan ervoor te zorgen dat er een krachtige en duidelijke visie bestaat! Dan kunnen we het verder opbouwen.
Het doel is dat alle acties die in ons bedrijf worden ondernomen, aansluiten bij de visie. Wat ook betekent dat alle acties die niet in lijn zijn met de visie moeten worden geëlimineerd! De tool die hier wordt gebruikt heet VPMOSA.
Je zult merken dat wanneer je een VPMOSA aanmaakt, het in jouw bedrijf heel duidelijk wordt wat wel en niet past, wat wel en niet gedaan moet worden, zelfs wie hier moet zijn en wie niet.
Meer weten? Vraag een gratis introductiegesprek aan.
Ons doel is om jou in staat te stellen een nieuwe leiderschapscultuur in jouw bedrijf op te bouwen voor groei, met een krachtige toename van de prestaties en gezonde relaties.
LYDIA Connect gebruikt een breed scala aan methoden en tools uit verschillende bronnen, waaronder in-house ontwikkelde tools. Voor de leiderschapselementen gebruiken we Transformational Leadership (TL) van Ford Taylor. Onze belangrijkste toolbox is gebaseerd op TL.
TL is voor iedereen die wil begrijpen hoe we persoonlijke, familie-, team-, organisatorische, nationale en systemische beperkingen die voorkomen dat transformatie plaatsvindt, kunnen identificeren, aanpakken en verwijderen.
Door deze beperkingen weg te nemen, kan transformatie plaatsvinden en worden gezonde, vertrouwensrelaties aangemoedigd om te groeien. Dit zal resulteren in een verbeterd moreel, verhoogde productiviteit, duurzame winstgevendheid en culturele verandering.
Wij bieden de TL-training aan met de bijbehorende toolbox die jouw team elke dag kan gebruiken, klik op “TL-training” voor meer info.
LYDIA Connect maakt deel uit van het internationaal gecertificeerde TL-trainersteam en heeft een volledige licentie om consultancydiensten te leveren.
Meer weten? Vraag een gratis introductiegesprek aan.
Veel MKB-ondernemers ervaren hoe moeilijk het is om knelpunten weg te nemen en een succesvol bedrijf te laten groeien. Daarom hebben wij een 5-stappen methode ontwikkeld waarmee je groei met een goedlopend en verantwoordelijk team kan realiseren.
© 2024 LYDIA Connect | alle rechten voorbehouden