Vaak worden we zo opgeslokt door de waan van de dag dat we niet echt zicht hebben op wat er werkelijk gaande is, helemaal als we onder druk staan. Daarom adviseren we je om altijd eerlijke feedback te vragen van je team, collega’s en leiders zodat je steeds kunt verbeteren. Niet alle feedback zal waar zijn, maar alle feedback is wel relevant!
Je zult het eerst moeten zien (kennis) om het te erkennen (houding) en dan kun je het veranderen (gedrag)! Elke verandering begint ermee dat je het ziet! Sterker nog…, geen enkele relationele of organisatorische verandering zal plaatsvinden zonder: Zie het, erken het en verander het!
