Plan afspraak

Over ons

Waarom we bestaan

We willen dat jouw bedrijf floreert! Bekijk deze sectie over wat ons beweegt.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

We leggen allemaal verantwoording af aan al onze stakeholders. Investeren in het leven van de mensen die het het hardst nodig hebben.

Ons team

Bekijk onze persoonlijke biografieën, hoe we de leiderschapscrisis van vandaag willen aanpakken.

Waarom we bestaan

We willen dat jouw bedrijf floreert. Dit doen we door het bouwen van een sterke visie, cultuur en leiderschap.​ Onze specialiteit is om verantwoording te bekrachtigen en innovatie in jouw bedrijf mogelijk te maken.

Onze missie

Onderwijzen, trainen en toerusten van leiders op het gebied van leiderschap, teamopbouw en turnaround

Onze visie

We willen transformationele bedrijven met gezonde relaties, goede oplossingen, generationeel en een kracht voor het goede

Ons doel

Bekrachtigen van transformationele leiders die gezonde, invloedrijke bedrijven opbouwen

Waarom heet ons bedrijf LYDIA Connect?

Die vraag krijgen we vaak. En we denken dat het goed is om het uit te leggen. Zie hieronder voor twee historische weergaven!

Het koninkrijk Lydia | 650 voor Christus | Een verhaal over organisatorisch leiderschap

Traditioneel hadden handelaren altijd de kans om opgelicht te worden. Er kan geknoeid worden met de samenstelling of het gewicht van het goud of zilver waarmee u bent betaald. Handel was tijdrovend en voorbehouden aan experts die het gewicht en de samenstelling konden bepalen. Handel met goud of zilver als ruilmiddel was dus zeldzaam.

Rond 650 voor Christus worden de allereerste munten uitgegeven door het koninkrijk Lydië. Hoewel de vorm wat onregelmatig is, ligt het gewicht en de compositie vast. Munten met het Lydia-merk worden al snel algemeen geaccepteerd door retailers. Zelfs Griekenland neemt het systeem van detailhandel en munten over. In steeds meer steden ontstaan levendige markten, wat destijds ongekend revolutionair was.

Het koninkrijk Lydia is beroemd om zijn kooplieden, hun leider voorzag waarschijnlijk hoe ze zouden kunnen winnen door munten te gebruiken. Na de uitgifte van munten kreeg het vermenigvuldigingsprincipe een geheel nieuwe betekenis. Het systeem van producten verhandeld tegen een vaste waarde uitgedrukt in valuta werd overgenomen en overgedragen van de ene handelaar naar de andere. Samen vormden handelaren een markt. De markt was waar iedereen, zowel kopers als verkopers, wist hoe het ging. Klassieke structuren vielen weg, er was geen heerser die alles domineerde. De markt was een toevluchtsoord voor creativiteit en vermenigvuldiging.

Het koninkrijk Lydia vertelt een verhaal over organisatorisch leiderschap. Een leider maakt het verschil door munten uit te geven. Het verschil dat u met uw bedrijf wilt maken, klinkt misschien ongekend revolutionair. Maar hoe geweldig zou het zijn als anderen zich bij uw idee zouden aansluiten. Stel, uw team vermenigvuldigt uw idee en ontsteekt de hele organisatie!

Wat als uw “stam” samenkomt om een toevluchtsoord voor creativiteit te vormen en samen een positieve impact heeft op alle belanghebbenden? Het verschil maken verschuift de focus van geld verdienen naar het echt waarderen van elkaar en elkaars producten of initiatieven. Dan wordt geld teruggebracht naar een manier om elkaar te waarderen en vrijheid te creëren.

Lydia | 50 AC | Een verhaal over persoonlijk leiderschap

Als handelaar besloot de vrouw Lydia uit Thyatira, die rond 50 na Chr. Leefde, naar Philippi te verhuizen, een Romeinse kolonie en handelsstad in Macedonië. De reden om dat te doen was marketing; de Romeinse keizer had besloten dat alleen hoge Romeinse functionarissen paars mochten dragen. Om het kostbare paars van haar stad Thyatira te verkopen, besloot ze naar Filippi te verhuizen, de plaats waar ze haar klanten, de hoge Romeinse ambtenaren, kon bereiken.

Philippi was een Romeinse kolonie aan de belangrijkste oost-west handelsroute, de Egnation Highway, tussen Rome en Azië. Veel handelaars reisden achter het Romeinse leger op de Egnation Highway en brachten producten naar Rome en verder het Romeinse rijk in.

Lydia maakte een zeer strategische keuze om zich in Filippi te vestigen en al snel verkocht ze haar paars aan het Romeinse hof en ontwikkelde vriendschappelijke betrekkingen met mensen van het Romeinse hof. Naast de ruimtelijke grenzen ging ze ook verder dan persoonlijke beperkingen, door bijeenkomsten bij te wonen waar ze nieuwe mensen ontmoette en werd blootgesteld aan nieuwe ideeën en overtuigingen.

Wij geloven dat Lydia een vrouw was met uitzonderlijk leiderschap, die opzettelijk generatieactiviteiten leverde.

Wij willen aansluiten jij met dit soort LYDIA leiderschap, gezond leiderschap, goede oplossingen leveren, een kracht ten goede zijn en zorgen voor continuïteit van de generatie.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Vanaf het begin hebben we besloten om met ons bedrijf te investeren in de samenleving. Bij ons werk draait het niet alleen om geld, het gaat om goed doen. Investeren in de levens van mensen, vooral voor degenen die dit het meest nodig hebben.

Goed doen

Een positief verschil maken.

De toekomst definiëren

Een nieuwe overtuigende visie bouwen.

Verbinden met het verleden

Het verleden niet vergeten, een brug te slaan tussen de generaties.

Je doel vinden

Mensen verbinden met waarvoor ze gemaakt zijn, niet met minder genoegen nemen.

Zuid Afrika | Export Readiness
In 2016-2018 hebben we verkennende reizen gemaakt naar Afrika voor onze handelsactiviteiten. Om te kijken hoe we de internationale markt kunnen openen voor creatieve ondernemers. Tijdens die reizen hebben we begrepen dat veel van ons trainingsmateriaal erg belangrijk is voor lokale ondernemers. Daarom hebben we in ongeveer 60 personen geïnvesteerd om hen te trainen in export-gereedheid. Onderwerpen varieerden van leiderschap, waardepropositie, trendgedreven innovatie tot productmargeberekeningen en internationaal transport.
Duitsland | Leiderschapsconferentie
In 2019 hebben we Transformationeel leiderschap geïntroduceerd in Duitsland. We hebben Ford Taylor, de oprichter, ontvangen om een TL-training te doen met een groep leiders in Stuttgart. Het was een groot succes en mensen werden geraakt door de eenvoudige maar zeer diepgaande leiderschapsprincipes van TL. We hebben in deze dag geïnvesteerd omdat we geloven dat Duitsland een nieuw soort leiderschap nodig heeft.
Duitsland | Brandenburg
De regio Brandenburg in Duitsland heeft nog steeds last van na de eenwording in 1990. Vooral op het gebied van ondernemerschap en bedrijven zijn impulsen nodig. In september 2020 praten we twee dagen over het verleden en de toekomst van dit land met lokale leiders, waarbij we een gezamenlijke visie uitbrengen voor het oostelijke deel van Duitsland.
Duitsland | MUT2020 Workshop
In oktober 2020 hebben wij (God @ Work Duitsland, CKS, Digital8 en LYDIA Connect) een Generational Business-workshop georganiseerd op de MUT2020-conferentie in Schwäbisch Gmünd. Overal in Europa zien we dat generaties worden losgekoppeld. Alleen al in Duitsland zijn ongeveer 2.30000 ondernemers op zoek naar opvolgers. Wij zijn van mening dat de jonge generaties Y en Z nodig zijn om hun visie in deze bedrijven te storten. We hebben speciaal voor deze conferentie een tool ontwikkeld om generaties te helpen weer met elkaar in contact te komen.
Previous
Next

Ons team

We hebben LYDIA Connect opgericht in 2018 omdat we meerdere crises in het bedrijfsleven hebben gezien. Niet alleen een leiderschapscrisis, maar ook hoe business moeten worden gerund. Bijvoorbeeld: hoeveel winst is genoeg?

Wij willen u helpen om menselijk, sociaal, natuurlijk en financieel kapitaal in balans te brengen. Om het diepere doel van uw bedrijf terug te brengen.

Tiemen Fahner

Tiemen Fahner

Tiemen Fahner (CEO van LYDIA Connect) is een ondernemer en transformationeel leider die gepassioneerd is om mensen in staat te stellen hun potentieel te ontdekken en volledig te benutten. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring als senior executive en programmamanager bij Shell. Hij is bedreven in het opbouwen van organisaties en heeft gedegen kennis van de ontwikkeling van nieuwe producten, concepten en diensten. Zijn kracht ligt in het adviseren van teams met als doel gezonde relaties, rekening houdend met verantwoordelijkheid en high performance.

  • Leiderschapstrainer, coach en adviseur
  • Stelt mensen in staat om hun potentieel te ontdekken en volledig te benutten
  • Adviseert teams om gezonde relaties op te bouwen en hoge prestaties te behalen
  • 20 jaar ervaring als senior manager, lead programma manager en operations manager bij Shell
  • Expert in het bouwen van teams en het verbeteren van de effectiviteit van organisaties
  • Ervaren in het ontwikkelen van nieuwe producten, concepten en diensten
  • Bachelordiploma Computerwetenschappen met verdere kwalificaties op het gebied van Bedrijfsmanagement, Programmamanagement en Organisatieontwikkeling
Monique Fahner

Monique Fahner

Monique Fahner (directeur innovaties van LYDIA Connect) is een ondernemer met een hart voor economische rechtvaardigheid. Als politicoloog ontdekte ze dat wanneer politiek niets mogelijk is, ondernemers een oplossing of uitkomst kunnen bieden. Ze mobiliseert en inspireert ondernemers om een duurzame transformatie in de samenleving te brengen. Haar kracht ligt in innovatie, improvisatie en doorzettingsvermogen om creatieve oplossingen te realiseren in complexe situaties.

  • Trainer en adviseur in transformationeel leiderschap
  • Creatief denker en improvisator
  • Creëert context en structuur voor te maken keuzes en beslissingen, vooral om het perspectief van korte naar lange termijn te veranderen
  • Daagt leiders in het bedrijfsleven uit om een moreel standpunt in te nemen en gerechtigheid te brengen in hun bedrijf en hun branche
  • Onderzoeker voor verschillende gemeenschapsprojecten
  • Organisator van projecten en seminars
  • Master’s degree in Politicologie, als onderzoeker gespecialiseerd in de gebieden Internationale Politiek, Vergelijkende Politiek en Ontwikkelingspolitiek

Neem contact op

Handelsregister nr.: 71657088
BTW nr.: NL858799029B01
Al onze tarieven zijn exclusief 21% BTW

Meld je aan voor gratis leiderschapstips

Zodra je ingeschreven bent, ontvang je een welkom-email, regelmatig leiderschapstips en aanbiedingen van ons.

Je kunt elk moment uitschrijven.

Veel MKB-ondernemers ervaren hoe lastig het is om een succesvolle onderneming te bouwen en laten groeien. Daarom hebben wij een 5-stappen methode ontwikkeld waarmee je groei met een goedlopend en verantwoordelijk team kan realiseren.

info@lydiaconnect.com

+31 6 1439 4833

Markenhaven 49, 3826AC Amersfoort, Nederland

Snelmenu

Leiderschapstips

De kunst van het leiderschap

Benauwend! Ik las net een leiderschapsartikel waarin stond dat “leiderschap de kunst van het verleiden is“. Wauw, het kan niet verder afwijken met wat ik beschouw als echt leiderschap. Ik

Lees verder »

Evenementen

© 2021 LYDIA Connect | alle rechten voorbehouden