Eerst kijken we naar de gewenste kwaliteiten en vaardigheden van een leider.
Dan kijken we naar de ideale teamcultuur om in te werken.
Als laatste de 5-stappen hoe er te komen!
Visionair
Communicatief vaardig
Nederig
Besluitvaardig
Empowering
Wijsheid
Kwetsbaar
Integriteit
Goede luisteraar
Enthousiast
Goed gevoel voor humor
… (en voeg je eigen toe)
Respect
Eerlijkheid
Bemoedigen
Vertrouwen
Empathie
Integriteit
Geen roddel
Verantwoordelijk
Productief
Ethisch
Ondersteunend
… (en voeg je eigen toe)
Onze unieke 5-stappenmethode is een reis van visie naar actie en continue verbetering.
Om de leider te worden die je wilt volgen.
En om het beste team samen te stellen, ervoor te zorgen dat iedereen de volledige verantwoordelijkheid neemt voor de relaties en transacties; als-één.
Bekrachtigend leiderschap voor gezonde groei!
Praat eerlijk en open met elkaar. Binnen het team wordt ongemak verwijderd en vertrouwen ontwikkeld. Spanning wordt weggehaald. Spanning wordt weggehaald.
Begin elkaar en elkaars rollen te accepteren, terwijl vertrouwen verder wordt ontwikkeld en verbinding plaats vindt.
Elke persoon accepteert verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen gedachten, gevoelens en acties. De rol van elke persoon is helder vastgesteld. Teamleden raken met elkaar, hun afdelingen en gevoelens begaan, niet alleen die van henzelf.
De relatie klaart de klus. Het team is in staat om individuele, groeps- en organisatieaangelegenheden onder de loep te nemen vrij van angst of bedreiging.
Groepen en individuen streven betere gedachten, gevoelens en acties na als groep en als individuen, zowel binnen als buiten hun groep.
Meer weten? Boek een gratis introductiegesprek.
Veel MKB-ondernemers ervaren hoe lastig het is om een succesvolle onderneming te bouwen en laten groeien. Daarom hebben wij een 5-stappen methode ontwikkeld waarmee je groei met een goedlopend en verantwoordelijk team kan realiseren.
Vaak worden we zo opgeslokt door de waan van de dag dat we niet echt zicht hebben op wat er werkelijk gaande is, helemaal als we onder druk staan. Daarom
Een pionier zijn, houdt in dat je door muren en barrières heen breekt, je hebt doorzettingsvermogen nodig! Maar de grote euforie als het lukt, daar doen we het voor!
“Door de tijd heb ik twee belangrijke lessen geleerd: 1) alle persoonlijke feedback is relevant en 2) verandering vindt zelden plaats, totdat de pijn om hetzelfde te blijven de pijn
© 2021 LYDIA Connect | alle rechten voorbehouden
