Never waste a good crisis!
Winston Churchill proved to be a solid leader during the second world war. He said: “Never let a good crisis go to waste”. He understood
Heb je de stappen voor bedrijfsgroei doorlopen maar blijven er teamleden achter die niet meegaan in de verandering? Worden er initiatieven en plannen van medewerkers niet uitgevoerd? Wil je een blijvende cultuur voor het initiëren van verandering en leiding uitoefenen door elke werknemer?
Culturele verandering kan alleen dan blijvend van kracht worden, als het wordt omarmd en bekrachtigd door het team. Om dit veranderingstraject goed in te zetten, coach je jouw team door ze ieder individueel een actieplan te laten opstellen. Zo zet je jouw team in hun kracht om persoonlijk verantwoordelijkheid te nemen en die authentieke leider te worden die ze graag willen zijn. Dan wordt het mogelijk dat het behalen van persoonlijke doelen en het behalen van organisatorische doelstellingen samengaat.
Om een goede persoonlijke leider te worden en je eigen plek te vinden binnen het team, zijn dit de belangrijkste sleutels van deze masterclass:
De uitkomst is dat de teamleden hun plek innemen in het bedrijf en zichzelf motiveren om gezamenlijk koers te houden.
NB: We bevelen sterk aan om eerst de masterclass ‘Organisatorische groei’ te volgen.
Many SME entrepreneurs experience how difficult it is to build and grow a successful business. That is why we have developed a 5-step method that allows you to achieve healthy growth with a successful and responsible team.
Winston Churchill proved to be a solid leader during the second world war. He said: “Never let a good crisis go to waste”. He understood
We all know that feeling at 1st of January, after we have done the “lots”: eat a lot, stay up a lot, drink a… Enough!
Do you know that feeling? Staying within a confined space where what you need is lacking? It is time to explore the changes you desire
© 2021 LYDIA Connect | all rights reserved
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |