Bekrachtigend leiderschap voor continue groei

Verwijder blokkades en groei met jouw bedrijf in 5 stappen. Gebruik onze beproefde methode, start vandaag!

De 5-stappen methode die we gebruiken

Hieronder lees je meer over de 5-stappen methode die we hanteren. Eerst kijken we naar het ideale plaatje (zowel leiders als team) en dan laten we je de 5-stappen om daar te komen zien.

Als je de gewenste kwaliteiten en vaardigheden van een leider zou kunnen definiëren?

Visionair
Communicatief vaardig
Nederig
Besluitvaardig
Empowering
Wijsheid
Kwetsbaar
Integriteit
Goede luisteraar
Enthousiast
Goed gevoel voor humor
… (voeg je eigen toe)

Wil je zo’n leider volgen/zijn?

Als je de ideale teamcultuur zou kunnen definiëren om in te werken?

Respect
Eerlijkheid
Bemoedigen
Vertrouwen
Empathie
Integriteit
Geen roddel
Verantwoordelijk
Productief
Ethisch
Ondersteunend
… (voeg je eigen toe)

Wil je deel uitmaken van zo’n team?

De 5-stappen om daar te komen

Onze unieke 5-stappenmethode is een reis van visie naar actie en continue verbetering.

Om de leider te worden die je wilt volgen.

En om het beste team samen te stellen, ervoor te zorgen dat iedereen de volledige verantwoordelijkheid neemt voor de relaties en transacties; als-één.

Meer weten? Boek een gratis strategiegesprek.

1 - Visionair, leider poneert de visie

Praat eerlijk en open met elkaar. Binnen het team wordt ongemak verwijderd en vertrouwen ontwikkeld. Spanning wordt weggehaald.

2 - Verbinding, leider dient het team

Begin elkaar en elkaars rollen te accepteren, terwijl vertrouwen verder wordt ontwikkeld en verbinding plaats vindt.

3 - Functionele verantwoordelijkheid, rollen en verantwoordelijkheden verbonden door relaties

Elke persoon accepteert verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen gedachten, gevoelens en acties. De rol van elke persoon is helder vastgesteld. Teamleden raken met elkaar, hun afdelingen en gevoelens begaan, niet alleen die van henzelf.

4 - Relactioneel, relatie en transactie komen samen

De relatie klaart de klus. Het team is in staat om individuele, groeps- en organisatieaangelegenheden onder de loep te nemen vrij van angst of bedreiging.

5 - Voortdurende verbetering

Groepen en individuen streven betere gedachten, gevoelens en acties na als groep en als individuen, zowel binnen als buiten hun groep.